Leren en ontwikkelen versterkt de kracht van mensen
In 2023 stapte Monique na 8 jaar, vanuit een productinhoudelijke functie bij het CIBG, over naar HRM om een gestructureerde aanpak op te zetten voor het uitgebreide, maar ook onoverzichtelijke aanbod aan leer- en ontwikkelmogelijkheden dat het Rijk biedt.
Monique is zelf een perfect voorbeeld dat je groeipad niet altijd verticaal hoeft te verlopen, maar ook horizontaal kan gaan: naar een andere discipline. Zij ontwikkelde voor het CIBG het Leerhuis, de centrale online plek voor alle informatie over leren en ontwikkelen. “Het Leerhuis faciliteert en organiseert het Leren en ontwikkelen binnen het CIBG. Behalve algemene opleidingen en cursussen werken we aan functiegerichte leerlijnen, zodat collega’s zich optimaal kunnen ontwikkelen.”
Leerhuis: gestructureerd aanbod van leren en ontwikkelen
“Om als organisatie blijvend aan te sluiten bij wat de samenleving van ons vraagt, is het essentieel dat we beschikken over medewerkers met de juiste expertise, vaardigheden en attitude — nu én in de toekomst. Denk alleen al aan digitalisering en AI. Willen we ons werk goed blijven doen, dan moeten we ons blijven ontwikkelen. Dat geldt op alle niveaus: als organisatie, als afdeling, team én als individu. Leren en ontwikkelen zijn een onlosmakelijk onderdeel van het werk”, vertelt Monique van Breemen, Coördinator Leren en Ontwikkelen binnen het CIBG.
Open oog voor ontwikkelingen intern en extern
Leren en ontwikkelen zijn bij het CIBG geen losstaande activiteiten, maar onlosmakelijk verbonden met bijvoorbeeld strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en recruitment. “Daarnaast ben ik betrokken bij Rijksbrede initiatieven en zit ik in de kerngroep van het platform L&O van de Rijksbrede Benchmark Groep (RBB Groep). Ook wordt er Rijksbreed gekeken naar een basisprogramma voor de rijksambtenaar. Wat moet je als ambtenaar op welk niveau weten en kunnen om de publieke zaak optimaal te kunnen dienen? Rijksbreed en dus ook binnen het CIBG, wordt steeds meer opgavegericht gewerkt. Simpel gezegd: het maatschappelijke doel is leidend voor wat wij doen. Dat uitgangspunt stelt bepaalde eisen aan de ontwikkeling van je mensen, waarop wij vanzelfsprekend aanhaken.”
Zelf kansen grijpen
Het CIBG Leerhuis volgt de visie van het Rijk met ‘een leven lang leren’. “Door je te blijven ontwikkelen, blijf je relevant en blijf je bijdragen aan de samenleving in beweging. Het CIBG biedt gedreven mensen volop ontwikkelingskansen. Die kansen moet je wel zelf pakken”. Als dat je ligt en je via jouw werk een maatschappelijke bijdrage wilt leveren, dan voel je je hier zeker thuis. Kijk eens bij onze vacatures of er iets tussen zit dat aansluit bij jouw wensen en skills.
Wat kan het CIBG jou bieden?
Het CIBG heeft uiteenlopende vacatures.